第17集

　　无限网络技术研发极度烧钱，公司资金链断缺，集团上下入不敷出怨声载道。创新内忧外患，魏东晓陷入了自我怀疑的绝望境地，将自己关在办公室不吃不喝，经过几天的思考，决定拿出自己的股份，分给公司技术骨干，用以激励大家，解决了资金困难。虾仔带领着团队夜以继日连续作战，终于取得了成功。辉仔在香港学成归来，应聘创新地产销售部经理，带来了先进的企业管理和企业文化。魏东晓解决了公司项目研发和制定集团发展方向的问题后，着手进行企业管理的大改革，聘请专业团队为创新制定企业管理方案。

　　第18集

　　魏东晓就创新通信老员工安置问题找辉仔商量，辉仔提出拿出五个亿作为地产社区开发试点的条件，最终获得魏东晓的认可。魏东晓的决策解决了老员工的安置问题，得到了皆大欢喜的结果。千禧年后，魏东晓带领的创新集团进入了稳中求发展的发展道路，但这限制了虾仔的工作激情，虾仔试图说服魏东晓继续投入大量资金研发新技术没有得到认同。父子两人在观念上的代沟日渐凸显出来，虾仔误会魏东晓是故意打压自己。在因为公司订购的器材标准没有达到虾仔的要求时，虾仔爆发了，与魏东晓据理力争，两人大吵一架后，虾仔愤而辞职，离开了创新集团。